关于您提出的“试用期请病假影响转正吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在这个过程中，劳动者如果因病需要请假，这是其合法的权益。然而，病假是否会影响转正，主要取决于以下几个因素：

1. 公司的规章制度：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于试用期员工请病假的处理方式也可能不同。一些公司可能会在规章制度中明确规定，试用期员工在岗时间必须达到一定比例，否则视为不符合录用条件。但这样的规定需要合法、合理，并且已经向员工明示告知，员工也签字确认了。

2. 病假的时长和频率：

   • 如果病假时间较短，且频率不高，那么通常不会对转正产生太大影响。但如果病假时间较长，或者频繁请假，导致员工无法正常参与工作，那么可能会影响用人单位对员工工作能力和态度的评估。

3. 员工的工作表现和态度：

   • 除了病假情况外，员工在试用期的工作表现和态度也是用人单位考虑是否转正的重要因素。如果员工在病假期间能够积极沟通、保持工作联系，并在病愈后迅速投入工作，展现出良好的工作态度和能力，那么病假对其转正的影响可能会相对较小。

4. 相关法律法规：

   • 根据相关法律法规，用人单位不能以病假为由随意解除劳动合同或认定员工不符合录用条件。如果用人单位以此为由解除劳动合同，可能会面临违法解除的风险。同时，一些地区（如江苏、天津）也有关于试用期中止的规定，即在试用期内因劳动者原因无法到岗的，可以协商一致中止试用期，待劳动者到岗后继续履行试用期的权利和义务。

综合建议：

• 作为员工，在试用期请病假时，应积极与用人单位沟通，说明病情和请假时长，尽量减少对工作的影响。
• 同时，也要关注公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位以病假为由拒绝转正或解除劳动合同，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，维护自己的合法权益。

总之，试用期请病假是否会影响转正，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。