针对您提出的“试用期请了病假，转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及试用期、医疗期以及劳动关系处理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键概念：
试用期：这是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的长短通常根据劳动合同期限的长短及双方约定来确定，但最长不超过六个月。
医疗期：这是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短进行确定，期限为三个月到二十四个月。
现在，针对您的情况，即试用期内请了病假，我们可以从以下几个方面来考虑：
一、事前约定与沟通
- 录用条件与转正考核：用人单位可以在录用条件及员工转正考核条件中明确规定，试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则视为不符合录用条件。或者，试用期内因缺勤（包括病假）导致在较长时间内无法正常开展工作的，视为员工不能达到岗位要求，不符合录用条件。但这些规定需要向员工明示告知，并且要求员工签字确认。
- 与劳动者沟通：在员工请病假时，用人单位应与员工进行沟通，了解其病情及预计恢复时间，以便对试用期进行合理规划。
二、试用期延长与中止
- 试用期延长：虽然司法实践中对试用期延长存在争议，但一般认为，双方协商一致且满足一定条件（如延长后总的试用期不得超过法律规定的劳动合同期限所对应的最长试用期）可以延长。然而，用人单位应慎重考虑延长试用期，因为存在被认定违法约定试用期的风险。
- 试用期中止：虽然国家层面的法律、法规没有明确规定试用期中止，但并未禁止。用人单位可以尝试在劳动合同中与劳动者就中止试用期的情形进行约定，如试用期内因劳动者原因无法到岗的，可以协商一致中止试用期，待劳动者到岗后继续履行试用期的权利和义务。部分地区（如江苏、天津）也有相关规定支持试用期中止。
三、转正处理建议
- 根据实际情况评估：在员工医疗期满后，用人单位应根据其实际工作表现、身体状况以及是否符合录用条件等进行综合评估。
- 协商处理：如果员工因病假导致试用期实质上未经历完整，用人单位可以与员工协商，根据实际情况决定是否延长试用期、中止试用期或直接进行转正评估。
- 依法解除劳动合同：如果员工因病假导致无法达到录用条件，且用人单位有明确的规章制度规定此类情况可解除劳动合同，那么用人单位在依法履行相关程序（如告知工会、送达解除劳动合同通知书等）后，可以解除劳动合同。但需注意，由于员工仍然处在医疗期内，解除劳动合同应当自动延续至医疗期满。
四、注意事项
- 规章制度合法性：用人单位必须建有符合法律规定的规章制度，并在规章制度中明确规定试用期缺勤达到一定天数视为不符合录用条件的情形。
- 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须依法履行相关程序，如告知工会、送达解除劳动合同通知书等。
- 人文关怀：在处理此类情况时，用人单位也应体现人文关怀，关注员工的身体状况和实际困难，尽量通过协商等方式解决问题。
综上所述，试用期请了病假并不意味着无法转正。关键在于用人单位和劳动者之间的沟通、协商以及依法处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。