您好，关于您提出的“国企试用期请病假是否影响转正”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题，我会尽量给您提供详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，试用期内员工请病假，其试用期是否会受到影响，主要取决于公司的具体规定以及当地的法律法规。从劳动法的角度来看，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括病假权益。这意味着，如果员工在试用期内因病需要请假，公司应当按照相关规定给予病假，并且不能因此直接解除劳动合同或影响员工的转正。

然而，在实际操作中，一些公司可能会在录用条件或转正考核条件中设定一些与出勤相关的要求。例如，公司可能会规定试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则视为不符合录用条件。或者，公司可能会认为试用期内因缺勤导致员工在较长时间内无法正常开展工作，从而视为员工不能达到岗位要求，不符合录用条件。但这样的规定需要事先向员工明示告知，并且要求员工签字确认，否则可能被视为违法解除劳动合同。

另外，值得注意的是，一些地区（如江苏）的法律法规明确规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。这意味着，如果员工在试用期内进入医疗期，医疗期期间不计入试用期，待医疗期结束后继续计算试用期。这样的规定为员工提供了额外的保障，确保他们不会因为病假而失去转正的机会。

针对您的情况，我建议您首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于试用期病假和转正的具体规定。如果公司有相关规定，并且这些规定是合法且合理的，那么您需要按照公司的要求来执行。如果公司没有相关规定，或者规定存在违法或不合理之处，您可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门寻求帮助。

总的来说，国企试用期请病假本身并不会直接影响您的转正，但具体是否会影响还需要根据公司的规定和当地的法律法规来判断。如果您有任何疑问或担忧，建议您及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以确保您的权益得到保障。