结论：试用期休流产假本身不应成为影响转正的直接因素，但具体是否影响转正还需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况综合判断。

1. 法律层面分析

• 流产假的法律地位：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工的法定权利，公司应当予以保障。
• 试用期与转正的关系：试用期是公司与员工相互了解、考察的期间，转正则是基于员工在试用期的表现符合公司要求而作出的决定。流产假作为女职工的法定假期，其享受不应影响试用期的正常进行或转正的评定。
• 法律对转正的影响：法律并未规定休流产假会影响转正，因此，从法律层面讲，休流产假不应成为影响转正的直接因素。

2. 公司规章制度与劳动合同约定

• 公司规章制度：公司可能在其规章制度中规定了转正的条件和程序，包括试用期的表现、考核标准等。如果规章制度中未明确将休流产假作为影响转正的因素，则公司不应以此为由拒绝员工转正。
• 劳动合同约定：劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中未约定休流产假会影响转正，则公司应遵守合同约定，不得擅自变更。

3. 实际情况综合判断

• 员工表现：除了休流产假外，员工在试用期的其他表现也是公司考虑转正的重要因素。如果员工在试用期内表现优秀，符合公司的转正要求，则休流产假不应成为阻碍。
• 公司态度：公司应秉持公平、公正的原则对待员工休流产假的情况，不得因员工休流产假而对其产生偏见或歧视。如果公司以休流产假为由拒绝员工转正，且无法提供合理依据，则可能构成违法。

4. 法律建议

• 保留证据：如果员工担心休流产假会影响转正，建议保留好相关证据，如流产假的医疗证明、公司规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
• 沟通协商：如果员工对转正有疑虑或担忧，可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和态度，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果公司以休流产假为由拒绝员工转正，且无法提供合理依据，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果

• 如果公司违法：如果公司以休流产假为由拒绝员工转正，且无法提供合理依据，则可能构成违法解除劳动合同或违法不签订劳动合同等情形，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
• 如果员工维权：如果员工选择维权，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为，以便获得法律的支持和保护。