关于您提出的“试用期请假影响转正吗”这一问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，试用期请假本身并不直接决定您是否能转正。转正的关键在于您是否满足公司的录用条件以及试用期的考核标准。然而，请假可能会间接影响您的转正，特别是当请假时间较长或频繁时，可能会影响到您的工作表现、工作进度以及与团队的协作，从而对转正产生不利影响。

接下来，我们分情况讨论：

1. 事前有明确约定：

   • 如果公司在录用条件或转正考核标准中明确规定了试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，或者因缺勤导致在较长时间内无法正常开展工作的将视为不符合录用条件，那么在这种情况下，长时间的请假确实可能会影响您的转正。
   • 但需要注意的是，即使有这样的约定，公司也不能随意以病假为由认定您不符合录用条件并解除劳动合同，因为这可能涉及违法解除的风险。公司更倾向于与您协商解决，比如考虑延长试用期（在合法且双方协商一致的前提下）或中止试用期（在地方性法规允许且双方协商一致的情况下）。

2. 事前无明确约定：

   • 如果公司没有事先在录用条件或转正考核标准中明确规定请假对转正的影响，那么公司就不能仅凭您请假就认定您不符合录用条件并拒绝转正。
   • 在这种情况下，您应该积极与公司沟通，说明请假的原因和必要性，并尽量在请假期间保持与工作的联系，确保工作不受太大影响。同时，您也可以在请假结束后尽快投入工作，以弥补请假期间可能落下的工作进度。

3. 关于试用期延长和中止：

   • 试用期延长：虽然司法实践中存在争议，但即使双方协商一致延长试用期，也必须满足一定的条件，如延长后总的试用期不得超过法律规定的劳动合同期限所对应的最长试用期，且延长试用期必须在之前约定的试用期到期前提出。
   • 试用期中止：虽然国家层面的法律、法规没有明确规定试用期中止条款，但部分地方性法规（如江苏、天津）允许在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤）中止试用期。这需要您与公司协商一致，并确保符合地方性法规的规定。

建议：

• 在请假前，尽量与公司沟通并了解公司的相关规定和态度。
• 如果请假时间较长或可能影响工作进度，可以考虑与公司协商解决方案，如远程工作、调整工作计划等。
• 请假结束后，尽快投入工作并努力弥补可能落下的工作进度。
• 保持与公司的良好沟通，及时了解自己的转正情况和公司的反馈。

总之，试用期请假并不直接决定您是否能转正，但可能会间接影响您的转正。因此，建议您在请假前与公司充分沟通并了解相关规定和态度，以确保自己的权益不受损害。