关于体制内试用期内请假是否会影响转正，这个问题并不能一概而论，因为它取决于多个因素，包括请假的天数、原因、单位的规定以及请假期间的工作表现等。

首先，从一般情况来看，试用期是员工与单位相互了解、适应和评估的时期。在这个期间，员工需要展示自己的工作能力和态度，以便单位能够对其做出全面的评价。因此，如果请假天数较少，且请假原因合理（如生病、家庭紧急事务等），并且请假期间的工作已经得到了妥善安排或交接，那么通常不会对转正产生太大影响。

然而，如果请假天数较多，或者请假原因不够充分，甚至请假期间的工作出现了明显的问题或疏漏，那么这可能会给单位留下不良印象，从而对转正产生不利影响。特别是在一些对工作效率和连续性要求较高的单位，长时间的请假可能会被视为对工作不够重视或缺乏责任感的表现。

此外，还需要注意的是，不同单位对于试用期内请假的规定可能有所不同。有些单位可能对此有明确的规定或限制，而有些单位则可能相对宽松。因此，在请假前最好先了解清楚单位的相关规定和要求，以免给自己带来不必要的麻烦。

总的来说，体制内试用期内请假是否会影响转正是一个综合考量的问题。为了尽量避免对转正产生不利影响，建议员工在请假前充分了解单位的规定和要求，并尽可能提前与领导和同事沟通好请假期间的工作安排。同时，在请假期间也要保持与单位的联系和沟通，确保工作的连续性和稳定性。