请假是否影响转正，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于多个因素，包括公司的政策、请假的频率和时长、请假的原因以及员工的工作表现等。

首先，每个公司都有自己的规章制度，关于请假和转正的具体规定也会有所不同。一些公司可能会规定，在试用期内请假超过一定次数或时长，会影响员工的转正。因此，在请假前，建议员工先了解公司的相关规定，以避免不必要的麻烦。

其次，请假的频率和时长也是影响转正的重要因素。如果员工频繁请假或者请长假，可能会给公司和团队带来不便，甚至会影响工作进度和团队协作。这种情况下，公司可能会对员工的能力和工作态度产生质疑，从而影响转正决策。

此外，请假的原因也是需要考虑的因素。如果员工因为合理的、不可抗拒的原因（如家庭紧急情况、疾病等）请假，并且能够及时向公司说明情况并提供相应的证明，那么这种请假通常不会对转正产生太大影响。然而，如果员工请假的原因不明确或者不合理，可能会引起公司的疑虑。

最后，员工的工作表现也是决定是否能够转正的关键因素。如果员工在工作期间表现出色，能够胜任工作并为公司创造价值，那么即使请假也不会对转正产生太大影响。相反，如果员工工作表现不佳，经常出错或者无法完成工作任务，那么请假可能会成为公司考虑是否转正的一个负面因素。

综上所述，请假是否影响转正需要综合考虑多个因素。为了避免请假对转正产生不利影响，建议员工在请假前了解公司规定、合理安排请假时间和原因，并在工作期间努力表现自己的能力和价值。