请假在一般情况下不会影响工龄的计算，但具体还需根据请假类型、请假时长以及公司的相关规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型与工龄计算
病假：
- 短期病假：职工因患病或非因工负伤请短期病假，这段时间是计入工龄的。因为工龄的计算主要依据职工实际参加工作的时间连续计算，病假并不影响这一连续性。
- 长期病假（医疗期内）：职工在国家规定的医疗期内请长期病假，这段时间同样计入工龄。医疗期是法律赋予职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息的时间，期间单位不得解除劳动合同，工龄计算不受影响。
- 超过医疗期的病假：若职工请病假时间超过了国家规定的医疗期，且在超过医疗期后仍无法正常工作，单位可能会依法解除劳动合同。从解除劳动合同之日起，工龄计算暂停，待其再次就业后重新计算。但病愈后继续工作的，其前后工龄应合并计算。
事假：
- 事假是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间。一般情况下，事假不会影响工龄的计算，因为工龄的计算是基于职工实际参加工作的时间，而不是出勤天数。但长期事假导致工作连续性受到严重影响时，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄工资（如果公司有相关规定且合法合理），但这并不直接影响工龄的计算本身。
其他假期：
- 如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等法定假期，职工在休假期间，工龄计算不受影响，且公司应当正常支付工资（包括工龄工资部分，如果公司有设置的话），不得扣减。
二、工龄对请假期间权益的保障
医疗期保障：工龄的长短会影响职工享受的医疗期长度。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄越长，职工在患病或非因工负伤时享有的医疗期可能越长。在此期间内，单位不得解除劳动合同，从而保障了职工的工龄不会因病假而中断。
病假工资待遇：工龄还会影响病假期间的工资待遇。虽然病假期间可能无法获得与正常工作相同的工资，但单位需支付一定的病假工资，其支付比例常与工龄挂钩。工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。
年休假：工龄是决定年休假天数的重要因素。但需要注意的是，休病假可能会影响年休假的享受。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请病假累计达到一定天数的，可能不享受当年的年休假。
三、特殊情况下的工龄计算
- 在某些特殊情况下，如职工因工作调动、单位合并或分立等原因导致工作关系发生变化时，工龄的计算可能会受到一定影响。但这种情况下，工龄的计算通常遵循“连续计算”或“合并计算”的原则，以确保职工的权益不受损害。
四、建议与注意事项
- 了解公司规定：职工在请假前应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。
- 保留相关证据：在请假期间，职工应保留好相关的医疗证明、请假条等证据材料，以备不时之需。
- 及时沟通协商：如职工认为单位不合理地处理了请假与工龄相关的问题，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请假在一般情况下不会影响工龄的计算，但具体还需根据请假类型、请假时长以及公司的相关规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。