试用期调休一般不影响转正。试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商并确认是否继续劳动关系的一段时间，期间劳动者享有正常的休息权益。调休作为劳动者休息权益的一种体现，只要符合用人单位的规章制度和法律法规的规定，就属于劳动者的合法权益，一般不会影响到试用期的转正。

具体分析如下：

1. 试用期请假与转正的关系：

   • 试用期请假，包括调休，一般不影响转正。因为请假是劳动者的合法权益，只要请假行为符合用人单位的规章制度和法律法规，用人单位通常不会因此而不让劳动者转正。
   • 除非劳动者在试用期内出现《劳动合同法》第三十九条规定的解除情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，否则用人单位不得随意解除劳动合同，包括不得因请假而不予转正。

2. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，试用期的上限根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
   • 试用期是用人单位与劳动者双向选择的过程，期间用人单位可以考察劳动者的工作能力和表现，劳动者也可以了解用人单位的工作环境和条件。

3. 建议：

   • 劳动者在试用期内应遵守用人单位的规章制度，合理安排工作和休息，确保能够顺利完成工作任务。
   • 如因特殊情况需要调休，应提前与用人单位沟通并按照规定程序办理调休手续。
   • 如对转正有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确转正的具体条件和流程。

综上所述，试用期调休一般不影响转正，但劳动者应遵守用人单位的规章制度和法律法规，合理安排工作和休息，以确保能够顺利完成试用期并顺利转正。