关于事业编试用期请假是否影响转正的问题，这主要取决于请假的原因、时长以及单位的具体规定，但我可以从一般情况和法律规定两个角度来为您详细解答。
从一般情况来看：
请假原因：如果是因为不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）而请假，且及时向单位说明了情况并获得了批准，那么这种请假通常不会对转正产生负面影响。单位在评估员工是否适合转正时，会综合考虑员工的工作表现、能力、态度等多方面因素，而不会仅仅因为一次合理的请假就否定员工的转正资格。
请假时长：如果请假时间过长，或者频繁请假，可能会影响到员工的工作表现和单位对员工的评价。在这种情况下，单位可能会认为员工没有充分投入到工作中，从而对转正产生一定的顾虑。但这也并非绝对，具体还要看单位的规定和实际情况。
从法律规定来看：
根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括请假权。当然，这种请假权也是受到一定限制的，比如需要遵守单位的请假制度、提前申请并获得批准等。
综合建议：
遵守单位规定：在试用期内请假时，一定要遵守单位的请假制度，提前向单位申请并获得批准。这样既能保证自己的合法权益，也能避免给单位留下不良印象。
保持良好工作表现：除了请假外，更重要的是要在试用期内保持良好的工作表现。这包括积极完成工作任务、与同事和领导保持良好的沟通、不断提升自己的能力等。只有这样才能在试用期内脱颖而出，顺利转正。
与单位沟通：如果对请假或转正有任何疑问或担忧，建议及时与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。他们可以提供更具体的指导和建议，帮助您更好地应对试用期内的问题。
总之，事业编试用期请假是否影响转正并没有一个绝对的答案。它取决于请假的原因、时长以及单位的具体规定。但无论如何，遵守单位规定、保持良好工作表现并与单位保持良好沟通都是非常重要的。