试用期被调到子公司，若劳动合同的相关约定未发生变化且调动不违反法律规定，一般不会直接影响转正。下面我对此进行详细分析：
一. 试用期与转正的关系
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，期间用人单位会评估劳动者是否符合录用条件。
- 转正则是劳动者通过试用期考核，成为用人单位正式员工的过程。
二. 调动到子公司的情况分析
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了调动条款，或者调动后劳动合同的相关约定（如工作岗位、薪资待遇等）未发生实质性变化，且劳动者同意调动，那么调动本身不应影响转正。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作岗位，但应确保调动不违反法律、法规及劳动合同的约定。
- 实际影响：调动到子公司后，劳动者的工作内容、工作环境等可能会有所变化，但这些变化本身并不直接决定转正与否。关键在于劳动者在新岗位上的表现是否符合用人单位的录用条件。
三. 可能影响转正的因素
- 劳动者在新岗位上的工作表现，包括工作态度、工作能力、团队协作等。
- 用人单位对新岗位的具体要求及考核标准。
- 劳动合同中关于转正的特定约定。
综上所述，试用期被调到子公司，若劳动合同的相关约定未发生变化且调动不违反法律规定，一般不会直接影响转正。但劳动者仍需在新岗位上努力表现，以满足用人单位的录用条件，从而顺利转正。如有进一步需要，您可以继续咨询我。