试用期被扣绩效一般不影响转正，但具体情况需根据用人单位的规章制度和实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 试用期绩效与转正的关系
试用期考核的意义：试用期是用人单位和员工相互了解、相互适应的过程。在此期间，用人单位会对员工的工作能力、工作态度、团队协作等方面进行综合评估。试用期考核不合格，通常意味着员工在试用期间的表现未达到用人单位的期望或录用条件。
绩效与转正的关系：绩效是评估员工工作表现的一种方式，但它并不是决定员工能否转正的唯一因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期满后，用人单位应根据员工在试用期的表现决定是否转正。如果员工在试用期内表现良好，符合录用条件，即使被扣了一定的绩效，也不应影响其转正。
二. 试用期被扣绩效的具体影响
影响绩效评估结果：在试用期期间，如果员工的绩效不达标，这可能会直接影响其绩效评估结果。评估结果不佳，可能会降低员工在转正评估中的得分，但并不意味着员工一定无法转正。
不直接影响转正决定：试用期转正的决定应基于员工在试用期的整体表现，而不仅仅是绩效结果。如果员工在其他方面表现优秀，且绩效不达标并非由于严重失职或违反公司规章制度等原因造成，那么用人单位仍有可能决定转正该员工。
三. 用人单位的规章制度
规章制度的重要性：用人单位的规章制度对于试用期考核和转正具有重要影响。如果规章制度中明确规定绩效不达标将影响转正，那么员工需要严格遵守相关规定。然而，规章制度的内容必须合法合理，不得违反国家法律法规的强制性规定。
规章制度的公示与执行：用人单位应将规章制度向员工进行公示，并确保员工充分了解其内容。在执行规章制度时，用人单位应遵循公平、公正的原则，不得随意解释或执行。
四. 建议与结论
了解规章制度：我建议员工在入职时仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于试用期考核和转正的相关规定。
积极沟通与改进：如果员工在试用期期间被扣绩效，应积极与上级或人力资源部门沟通，了解扣分原因并寻求改进方法。通过积极努力和改进工作表现，员工仍有可能在试用期满后顺利转正。
维护自身权益：如果员工认为用人单位在试用期考核和转正过程中存在不公平或违法行为，可以向劳动行政部门反映情况或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
综上所述，试用期被扣绩效一般不影响转正，但员工仍需根据用人单位的规章制度和实际情况进行判断。在试用期期间，员工应努力提升自己的工作能力和表现，为转正创造有利条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。