试用期期间被记录个人考核，确实有可能影响转正，但具体是否影响及影响程度，需结合考核结果、用人单位规定及劳动合同约定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、考核结果对转正的影响
考核合格：
- 若劳动者在试用期的个人考核中表现良好，达到或超越了用人单位设定的各项标准（包括工作能力、工作态度、业绩等方面），则通常能够顺利转正。
- 考核合格是劳动者转正的重要依据，也是用人单位评估劳动者是否符合录用条件及岗位要求的主要手段。
考核不合格：
- 若劳动者在考核中表现不佳，未达到用人单位设定的标准，则可能面临无法转正的风险。
- 用人单位有权根据考核结果决定是否继续雇佣该劳动者，这是用人单位的合法权利。
二、用人单位规定对转正的影响
- 不同用人单位对试用期的考核标准和转正条件可能有不同的规定。
- 有些用人单位可能规定，只要劳动者在试用期内未出现严重违反规章制度或工作能力明显不足的情况，即可自动转正。
- 而有些用人单位则可能设定更为严格的考核标准，要求劳动者在各方面都表现出色才能转正。
- 因此，劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解试用期的考核标准和转正条件。
三、劳动合同约定对转正的影响
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同中可能包含关于试用期考核和转正的约定，如考核周期、考核内容、考核标准以及转正条件等。
- 若劳动合同中有明确约定，则双方应按照约定执行。若劳动者未达到劳动合同中约定的转正条件，用人单位有权拒绝为其办理转正手续。
四、法律建议
认真对待试用期考核：
- 劳动者在试用期内应认真对待每一项工作任务，积极提升业务能力，展现出良好的工作态度和业绩。
- 同时，劳动者应主动与上级沟通交流，了解考核标准和要求，确保自己的表现符合用人单位的期望。
保留相关证据：
- 劳动者在试用期内应保留与工作相关的证据，如工作任务完成情况、工作成果、与上级的沟通交流记录等。
- 这些证据在考核不合格或用人单位拒绝转正时，可能成为劳动者维护自己权益的重要依据。
及时咨询专业律师：
- 若劳动者在试用期内遇到考核问题或转正纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务。
- 律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供全面、专业的法律建议。