试用期被抽调是否影响转正，主要取决于抽调是否影响了对劳动者是否符合录用条件的考察，以及劳动合同和公司规章制度中的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 试用期的性质与目的：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，旨在考察劳动者是否符合录用条件。
   • 在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度、工作表现等进行全面评估。

2. 抽调对考察的影响：

   • 如果抽调是暂时的，且不影响对劳动者在原岗位上的工作表现和能力的考察，那么通常不会对转正产生直接影响。
   • 如果抽调导致劳动者无法在原岗位上充分展示其工作能力，或者抽调期间的工作表现与原岗位的要求不符，那么可能会影响用人单位对劳动者是否符合录用条件的判断。

3. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同中应明确试用期的期限、录用条件以及转正的标准。如果劳动合同中有关于抽调期间如何考察和评估劳动者的规定，那么应按照合同执行。
   • 公司规章制度也可能对试用期内的抽调、考察和转正有具体规定。劳动者应了解并遵守这些规定。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者：如果担心抽调会影响转正，可以主动与用人单位沟通，了解抽调的具体原因、期限以及考察方式。同时，尽量在抽调期间也保持与原岗位的联系，展示自己的工作能力和态度。
   • 对于用人单位：在抽调劳动者前，应明确抽调的目的、期限以及考察方式，并确保这些安排不会违反劳动合同和公司规章制度。同时，应公平、公正地评估劳动者在抽调期间和原岗位上的表现，以决定是否转正。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因抽调而无法合理评估劳动者是否符合录用条件，并据此拒绝转正，而劳动者认为用人单位的评估不公正或不合理，那么劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 反之，如果劳动者在抽调期间表现不佳，确实不符合录用条件，那么用人单位有权根据劳动合同和公司规章制度拒绝转正。

总结来说，试用期被抽调是否影响转正并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。