科级干部在任职试用期内被抽调到外单位，一般情况下不会对转正产生直接影响，但具体还需根据抽调的性质、期限以及单位的相关规定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 抽调的性质与目的：

   • 如果抽调是为了完成特定的临时性任务或项目，且该任务与科级干部的岗位职责相关，那么这种抽调通常被视为工作的一部分，不会对转正产生负面影响。
   • 如果抽调是为了培养干部、拓宽视野或进行跨部门交流，这同样可能被视为一种积极的职业发展机会，有助于提升干部的综合素质，从而对转正产生积极影响。

2. 抽调的期限：

   • 短期抽调（如几个月）通常不会对转正产生实质性影响，因为试用期本身就是一个考察期，期间的工作表现、能力提升等都是转正的考量因素。
   • 长期抽调（如超过试用期的一半时间）则可能引发一些疑问，如干部是否还能充分履行原岗位的职责、是否还能保持与原单位的紧密联系等。这种情况下，单位可能会根据实际情况对转正进行综合评估。

3. 单位的相关规定：

   • 不同单位对于抽调期间干部的转正问题可能有不同的规定。有些单位可能明确规定抽调期间不影响转正，而有些单位则可能要求抽调干部在试用期结束前返回原岗位进行转正评估。
   • 因此，科级干部在抽调前应详细了解单位的相关规定，以便在抽调期间保持与单位的沟通，确保转正流程的顺利进行。

4. 个人表现与态度：

   • 无论抽调期间还是原岗位工作期间，科级干部都应保持积极的工作态度，认真履行职责，努力提升自己的业务能力和综合素质。
   • 良好的个人表现和积极的工作态度是转正的重要考量因素，无论是否被抽调，都应始终保持。

建议：

• 如果科级干部在任职试用期内被抽调到外单位，建议首先与原单位的人事部门或上级领导进行沟通，了解抽调的具体性质、期限以及单位对于转正的相关规定。
• 在抽调期间，保持与原单位的紧密联系，定期汇报工作进展和个人表现，以便原单位能够全面了解你的工作情况。
• 无论抽调期间还是返回原岗位后，都应保持积极的工作态度，努力提升自己的业务能力和综合素质，为转正打下坚实的基础。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。