针对您提出的“干部试用期内出问题影响转正吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，干部在任职试用期内的表现确实会对其转正产生影响。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，干部在任职试用期受到诫勉或者党政纪处分时，其试用期是否终止以及试用期满如何考核，需要根据干部所犯错误的性质、情节轻重程度以及对履行所任职务的影响来综合研究确定。
一、影响转正的情况
错误性质严重：如果干部在试用期内犯下的错误性质严重，如违反党纪国法、严重失职渎职等，那么很可能会被认为不适宜继续任职，从而提前结束试用期，免去试任职务。
情节轻重程度：即使错误的性质不是特别严重，但如果情节恶劣，如多次违规、造成重大损失或不良影响等，也可能对转正产生不利影响。
对履行职务的影响：如果干部在试用期内的问题直接影响到其履行所任职务的能力或效果，如工作能力不足、无法胜任岗位等，那么转正的可能性也会大大降低。
二、不影响转正的情况及处理方式
错误性质较轻：如果干部在试用期内犯下的错误性质较轻，如工作疏忽、轻微违规等，且未造成严重后果，那么可能不会被认为不适宜继续任职，可以继续试用。
积极改正错误：对于已经犯下错误的干部，如果能够积极认识错误、主动改正，并在试用期内表现出良好的工作态度和业绩，那么也有可能获得转正的机会。
继续试用的考核与任职：对于继续试用的干部，其试用期考核和能否正式任职需要根据实际情况确定。如果影响期已满但试用期未满一年的，在试用期满后进行考核；如果试用期已满一年但影响期未满的，在影响期满后进行考核。考核合格的，正式任职，任职时间连续计算；考核不合格的，免去试任职务，并根据有关规定作出安排。
三、建议与措施
加强自我约束：干部在试用期内应严格遵守党纪国法和工作纪律，加强自我约束，避免犯下错误。
积极改正错误：如果已经犯下错误，应积极认识错误、主动改正，并向组织说明情况，争取组织的理解和支持。
努力提升工作能力：在试用期内，干部应努力提升自己的工作能力和业务水平，以更好地履行所任职务。
保持与组织的沟通：干部在试用期内应保持与组织的密切沟通，及时汇报自己的工作情况和思想动态，以便组织更好地了解自己并作出正确的决策。
综上所述，干部在任职试用期内的表现确实会对其转正产生影响。但只要干部能够严格遵守纪律、积极改正错误、努力提升工作能力并保持与组织的沟通，就有可能获得转正的机会。