干部试用期满不转正，主要可能面临以下几种后果，具体取决于单位的规定、劳动合同或聘用合同的约定以及相关法律法规的适用情况：

1. 合同终止或解除：

   • 如果干部与单位签订的是固定期限的劳动合同或聘用合同，且合同中明确规定了试用期及转正条件，那么试用期满未达到转正条件，单位有权根据合同约定不予以转正。在此情况下，若合同未续签或单位决定不续签，合同将自然终止。若单位选择解除合同，则需按照《劳动合同法》的相关规定，提前通知并支付相应的经济补偿（如有约定或符合法定情形）。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位因干部试用期满未转正而解除劳动合同，且该解除不符合法定无补偿情形（如严重违反单位规章制度等），则单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据干部在单位的工作年限、工资水平等因素确定。但需注意，若合同中有特别约定或符合特定法定情形（如试用期不符合录用条件且单位能证明），则可能无需支付经济补偿。

3. 影响职业声誉与未来就业：

   • 试用期满不转正可能对干部的职业声誉产生一定影响，尤其是在同一行业或领域内。这种影响可能间接影响干部未来的就业机会和职业发展。因此，干部在面对此类情况时，应积极与单位沟通，了解不转正的具体原因，并寻求合理的解决方案。

4. 法律救济途径：

   • 如果干部认为单位的不转正决定存在违法或不合理之处，如未按照合同约定进行考核、未给予合理的解释或机会等，干部可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

针对干部试用期满不转正的情况，以下是一些具体的建议：

• 与单位沟通：首先，干部应积极与单位沟通，了解不转正的具体原因和依据。这有助于干部明确自己的处境，并为后续的行动提供依据。
• 审查合同与规定：干部应仔细审查自己与单位签订的劳动合同或聘用合同，以及单位的相关规章制度，了解试用期、转正条件、解除合同等条款的具体内容。
• 寻求法律帮助：如果干部认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解委员会、仲裁委员会等机构申请调解或仲裁。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，干部应根据自己的具体情况和法律法规的规定，谨慎处理试用期满不转正的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。