结论：试用期内未转正但劳动合同仍在继续，劳动者与用人单位已形成事实劳动关系，双方权利义务受《劳动合同法》保护。用人单位需按正式员工标准履行义务，否则可能承担法律责任；劳动者则有权主张相应权益。以下从不同角度详细分析：

一、法律性质：默认转正与事实劳动关系

1. 默认转正规则
   根据《劳动合同法》第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

   • 若试用期满后用人单位未明确终止合同，且劳动者继续工作，视为双方以实际行为延续劳动关系，自动转为正式用工。
     
   • 示例：张某与公司签订1年合同（含2个月试用期），期满后未办理转正手续但继续工作5个月。此时张某已自动转为正式员工，公司需按正式标准支付工资、缴纳社保。

2. 事实劳动关系认定
   最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定：“虽未签订书面合同，但存在实际用工行为的，应认定为事实劳动关系。”

   • 即使未签署转正文件，只要劳动者持续提供劳动且用人单位接受，即构成事实劳动关系，双方权利义务不受影响。

二、用人单位的潜在风险

1. 双倍工资差额

   • 若试用期满后超过一个月未补签书面劳动合同，用人单位需自第二个月起支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 示例：试用期满后3个月未签正式合同，用人单位需支付2个月双倍工资差额。

2. 违法解除赔偿

   • 若用人单位以“未转正”为由随意辞退劳动者，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿金，N为工作年限）。
     
   • 示例：劳动者试用期满后工作6个月被违法辞退，可主张1个月工资作为经济补偿金的2倍，即2个月工资赔偿。

3. 补缴社保公积金

   • 转正后未及时调整社保基数或补缴试用期差额的，可能面临行政处罚及劳动者追偿。
     
   • 示例：试用期工资5000元，转正后8000元，但社保仍按5000元缴纳。劳动者可要求补缴差额部分。

三、劳动者的应对策略

1. 主动沟通确认

   • 要求用人单位出具书面转正通知或补签正式合同，明确薪资待遇、岗位等条款。
     
   • 保存考勤记录、工资条、工作邮件等证据，证明劳动关系存续及工作内容。

2. 依法主张权益

   • 若用人单位拒绝转正或降低待遇，可申请劳动仲裁，要求：
     
     • 确认劳动关系（自试用期满之日起为正式员工）；
       
     • 补发正式工资差额（按转正后标准补足）；
       
     • 支付未签合同的双倍工资差额（若适用）。
       
   • 示例：试用期工资6000元，转正后8000元，但用人单位仍按6000元发放。劳动者可主张补发差额2000元/月×工作月数。

3. 及时止损

   • 若用人单位长期拖延转正且无合理理由，劳动者可考虑离职并主张经济补偿金（N倍月工资）。
     
   • 示例：试用期满后工作1年未转正，劳动者离职时可主张1个月工资作为经济补偿金。

四、典型案例参考

• 案例：李某与公司签订2年合同（含3个月试用期），期满后未办理转正手续但继续工作8个月。后因公司调整岗位被辞退，李某仲裁主张：
  
  1. 确认自试用期满后为正式员工；
     
  2. 补发正式工资差额（转正后工资比试用期高3000元/月）；
     
  3. 支付违法解除赔偿金（2个月工资）。
     
• 结果：仲裁委支持全部诉求，认定公司未依法处理转正手续，需承担相应责任。

五、建议行动清单

总结：试用期内未转正但劳动合同继续，劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。用人单位需严格遵守法律规定，避免违法风险；劳动者应主动维护自身权益，必要时通过法律途径解决纠纷。如有进一步问题，可直接向我咨询。