面对试用期过了却转不了正的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认试用期与转正标准
首先，您需要明确自己的试用期是否已经确实结束，这通常可以通过查看劳动合同或公司规章制度来确定。同时，了解公司是否有明确的转正标准和流程，这是判断公司行为是否合规的重要依据。
二、与公司进行沟通协商
主动沟通：建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因。可能是公司对您的某些工作表现存在误解，或者需要更多时间来评估您的能力。
提出诉求：在沟通中，明确表达您希望按照合同约定或公司规定转正的诉求。您可以要求公司提供具体的评估标准和反馈，以便您有针对性地改进或展示自己的优势。
要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正的书面解释，这将作为后续维权的依据。
三、查阅劳动合同与公司规章制度
仔细研读劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度。确保您对公司政策和合同约定有清晰的理解，并对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。
四、收集证据以备维权
工作表现证据：收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明您符合转正条件。
转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。
沟通记录：保存与公司关于转正问题的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些记录可以作为后续维权的证据。
五、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：如果公司行为违反劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：若与公司无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的判决。
六、考虑其他职业选择
在等待维权结果的同时，您也可以开始评估自己在公司的职业发展前景。如果发现公司存在管理不规范、发展前景不明朗等问题，或者您认为自己的能力在公司无法得到充分发挥，那么考虑寻找其他更合适的工作机会也是一个明智的选择。
七、保持积极心态
面对这种情况，保持积极的心态非常重要。相信自己有能力找到更好的工作，并继续努力提升自己的专业技能和综合素质。无论结果如何，这都是一次宝贵的经验和成长的机会。
总之，面对试用期过了却转不了正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。