劳动法试用期到期后没给转正怎么办-陈俊如律师

劳动法试用期到期后没给转正怎么办-陈俊如律师｜法行宝

2026-02-04 劳动纠纷

面对试用期到期后公司未给予转正的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、确认试用期与转正标准

首先，您需要明确自己的试用期是否已经确实结束，这通常可以通过查看劳动合同或公司规章制度来确定。同时，了解公司是否有明确的转正标准和流程，这是判断公司行为是否合规的基础。

二、与公司进行沟通协商

主动沟通：建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因。可能是公司对您的表现有误解，或者需要更多时间来评估。
提出诉求：在沟通中，明确表达您的诉求，即希望按照合同约定或公司规定转正。您可以要求公司提供具体的评估标准和反馈，以便您有针对性地改进。
要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正的书面解释，这将作为后续维权的依据。

三、查阅劳动合同与公司规章制度

仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度。确保您对公司政策和合同约定有清晰的理解，并对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。

四、收集证据以备维权

工作表现证据：收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明您符合转正条件。
转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。
沟通记录：保存与公司关于转正问题的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些记录可以作为后续维权的依据。

五、采取法律手段维权

向劳动监察部门投诉：如果公司行为违反劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：若与公司无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的判决。

六、考虑其他职业选择

在等待维权结果的同时，您也可以开始评估自己在公司的职业发展前景。如果发现公司存在管理不规范、发展前景不明朗等问题，或者您已经找到了其他更适合自己的工作机会，那么您可以考虑离职。但离职前需妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。

总之，面对试用期到期后公司未给予转正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。

针对您提出的“试用期到期不给转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确试用期与实习期的区别。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，双方签订的是劳动合同，受劳动法等法律法规的保护。而实习期则主要是针对在校学生，利用课余时间参与社会实践，提高自身工作能力和综合素质，此时签订的是实习协议，受民法典约束，与用人单位形成的是普通的劳务关系。在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但必须满足以下条件：试用期约定合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等）。如果用人单位仅约定试用期而未签订劳动合同，或者试用期约定超过法定长度，那么这样的试用期约定是无效的。录用条件明确：用人单位在招用员工时，应对录用条件具体化、细化，并在入职时明确告知劳动者。如果用人单位在试用期满后以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，或者录用条件本身就不明确、不合理，那么这样的解除行为可能是违法的。程序合法：即使劳动者确实不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序，如提前通知、听取劳动者意见等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，也可能构成违法解除。针对您的情况，如果试用期到期后用人单位不给转正，您可以采取以下措施：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不予转正的具体原因。如果是因为您的工作表现不符合录用条件，您可以询问具体的不足之处，并尝试在沟通中达成改进的共识。查看劳动合同和录用条件：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同以及入职时明确的录用条件，确认用人单位是否违反了相关约定或法律规定。申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动法等法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师的意见。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，并在受到不公正待遇时勇敢维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“劳动者在试用期满后未提转正怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且深入的解答。一、确认试用期与转正标准首先，您需要明确自己的试用期是否已经确实结束。这通常可以通过查看劳动合同中的试用期条款或公司内部的规章制度来确定。同时，了解公司是否有明确的转正标准和流程也是至关重要的，这有助于您判断公司未提转正的行为是否合规。二、与公司进行沟通协商主动沟通：在确认试用期结束后，您应主动与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因。可能是工作表现未达到预期、岗位需求变化或其他客观因素导致。表达诉求：在沟通中，您应清晰阐述自己对工作的投入和成果，以及对正式岗位的期望。通过展示您的工作能力和对公司的贡献，争取公司的理解和支持。协商方案：如果公司提出合理的改进建议或调整方案（如培训、调岗等），您可以结合自身情况考虑接受，并努力提升以符合公司要求。这有助于您在未来获得转正的机会。三、查阅劳动合同与公司规章制度仔细研读：仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度。确保您对公司政策和合同约定有清晰的理解，以便在后续维权过程中有据可依。合法性分析：对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司未提转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。如果公司行为确实违法，您有权要求公司承担相应的法律责任。四、收集证据并维护权益保留记录：在试用期间及试用期满后，您应保留工资单、考勤记录、工作成果证明等材料。这些材料将作为后续维权的依据，证明您的工作表现和符合转正条件的事实。法律途径：如果公司无正当理由拒绝转正且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法约定的试用期已履行，您有权要求公司按转正后工资标准支付赔偿金（超过法定试用期的部分）。例如，若约定3个月试用期但实际履行6个月，公司应补发3个月的工资差额。在必要时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼来主张双倍工资差额及其他损失赔偿。这将需要您提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失情况。五、评估职业发展与应对策略自我反思：在维权过程中，您也应客观分析自身能力与岗位要求的匹配度，识别需要改进的方向。这有助于您在未来更好地适应工作岗位和提升职业能力。职业规划：如果公司确实存在不合理行为且无改善空间，您应考虑寻找更规范的企业机会。在寻找新工作时，您可以更加注重公司的企业文化、管理制度和员工权益保障等方面，以避免长期陷入类似的纠纷中。总之，面对试用期满后公司未提转正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“试用期后用人单位不给转正怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，我们需要明确试用期与转正的法律关系。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，它应当被包含在劳动合同期限内。在试用期内，如果劳动者表现符合录用条件，试用期满后应当顺利转正，享受正式员工的待遇。现在，针对您的情况，如果试用期已经结束，但用人单位拒绝给您转正，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：核查劳动合同：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于试用期的条款，包括试用期的长度、转正条件等。如果劳动合同中未明确约定试用期或转正条件，或者约定的试用期超过了法定长度（根据劳动法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），则用人单位的行为可能违法。与用人单位沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们拒绝转正的具体原因。如果用人单位提出的原因不合理或违法（如未明确告知录用条件、以不合理的标准判定您不合格等），您可以明确表达自己的异议，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、试用期的工作表现记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。申请调解或仲裁：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。寻求法律援助：如果您对劳动争议调解或仲裁的结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。此外，我还想提醒您注意以下几点：保留书面证据：在与用人单位沟通的过程中，尽量保留书面证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时提供证明。了解法定权利：熟悉劳动法中关于试用期、转正、解除劳动合同等相关条款，以便在维权过程中能够准确引用法律条文。保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的维权效果。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议。

针对“试用期没转正怎么办”的问题，首先需要明确的是，试用期未能转正可能涉及多种情况，包括但不限于试用期表现不佳、公司业务调整、合同约定问题等。以下是一些建议，帮助您应对试用期未能转正的情况：一、了解未能转正的具体原因与直接上级或人力资源部门沟通，了解未能转正的具体原因。这有助于您明确自己的不足，以便后续改进。如果是由于试用期表现不佳，询问具体的改进意见和建议，以便您在未来的工作中加以改进。二、检查劳动合同中关于试用期的约定回顾您与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期的约定。确保公司没有违反《劳动合同法》中关于试用期的规定。如发现公司存在违法约定试用期的情况，如试用期过长或试用期工资低于转正后工资等，您可以依法向公司提出补发工资或赔偿的要求。根据《劳动合同法》第八十三条，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。三、考虑法律途径如果您认为公司在试用期转正问题上存在不公平或违法行为，您可以考虑向当地劳动争议仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁或投诉。在申请仲裁或投诉前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。四、规划未来职业发展无论结果如何，都请保持积极的心态。试用期未能转正并不代表您的职业生涯就此结束。相反，这是一个反思自己、提升能力的机会。根据未能转正的原因，制定针对性的提升计划。例如，如果是技能不足，可以报名参加相关培训课程；如果是沟通能力有问题，可以寻求沟通技巧的培训等。同时，开始寻找新的工作机会。在求职过程中，充分展示自己的优势和潜力，争取获得更好的职业发展。综上所述，试用期未能转正是一个需要冷静应对的问题。通过了解原因、检查合同约定、考虑法律途径以及规划未来职业发展，您可以更好地应对这一挑战，并为自己的职业生涯创造更多的可能性。

针对您提出的“试用期到了不转正怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商和选择的过程。在试用期内，用人单位会评估劳动者的工作表现、技能水平、团队协作能力等方面，以决定是否将其转为正式员工。如果您在试用期结束后未能转正，可能存在以下几种情况：一、了解未转正的具体原因您可以主动与用人单位的人力资源部门或直属领导沟通，了解未转正的具体原因。这有助于您明确自己的不足之处，以便在未来的工作中加以改进。在沟通过程中，您可以询问用人单位对您的具体评价，以及他们认为您需要在哪些方面提升才能满足转正的要求。二、根据原因采取相应措施如果是因为工作表现不佳：您应该认真听取用人单位的意见和建议，针对自己的不足之处制定改进计划。在接下来的工作中，努力提升自己的工作能力和表现，争取在下一次评估中达到转正的要求。如果是因为岗位需求变化：您可以与用人单位协商，了解是否有其他适合的岗位可以转岗。如果转岗无望，您可以考虑与用人单位协商延长试用期或者接受其他形式的安排。如果是因为用人单位的原因（如经营困难、业务调整等）：您可以与用人单位协商，了解他们未来的计划和安排，以及您在这其中的位置和机会。如果用人单位无法提供明确的计划或机会，您可以考虑寻找其他工作机会。三、法律权益保护了解劳动法规定：根据劳动法的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期内应当遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。维护自己的权益：如果您认为用人单位在试用期内存在违法行为或不当行为（如无故不转正、恶意辞退等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。准备相关证据：在维权过程中，您需要准备好相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便证明自己的权益和主张。四、未来规划与建议保持积极心态：无论结果如何，保持积极的心态是非常重要的。您可以将这次经历视为一次学习和成长的机会，为未来的职业发展做好准备。制定职业规划：根据自己的兴趣和能力，制定一份明确的职业规划。这有助于您明确自己的职业目标和发展方向，以便在未来的工作中更加有针对性地提升自己的能力和素质。寻找新的工作机会：如果您与用人单位无法达成一致意见，或者认为当前的工作环境无法满足自己的职业发展需求，可以积极寻找新的工作机会。在寻找新工作时，您可以根据自己的职业规划和市场需求来选择适合自己的岗位和行业。总之，面对试用期到了不转正的情况，您需要冷静分析、积极应对。通过与用人单位的沟通、了解自己的不足之处并采取相应措施、维护自己的法律权益以及制定未来规划等方式来解决问题并寻求更好的发展机会。

面对过了试用期领导还没给转正的情况，你可以按照以下步骤来处理：一、明确试用期与转正的相关法律规定首先，需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，试用期应当包含在劳动合同期限内，用人单位不得仅约定试用期而不签订劳动合同。二、与领导或人力资源部门沟通主动询问：你可以主动找到领导或人力资源部门，询问关于转正的具体情况。了解是否是因为某些考核未达标、公司政策调整还是其他原因导致未能及时转正。提供证据：如果你认为自己已经满足了转正的条件，可以准备相关的证据，如工作成果、考核评分、同事评价等，以支持自己的观点。三、审查劳动合同和公司政策查看劳动合同：仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。确认试用期是否已经到期，以及合同中是否有关于转正的具体规定。了解公司政策：如果公司有明确的转正政策或流程，了解你是否已经满足了这些要求。有时候，公司可能因为内部流程繁琐或疏忽而未能及时办理转正手续。四、采取进一步行动书面申请：如果沟通无果，你可以考虑向公司提交一份书面的转正申请，明确表达你的意愿和理由，并附上相关证据。寻求法律援助：如果公司拒绝转正且没有合理的理由，或者违反了劳动合同法的相关规定，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和可行的法律途径。五、保持冷静和专业在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论。相反，你应该以理性和客观的态度来处理这个问题，通过合理的沟通和法律途径来维护自己的权益。举例说明：假设你已经在公司工作了三个月，试用期即将结束，但领导还没有提及转正的事情。你可以主动找到领导，询问关于转正的具体情况。如果领导表示需要更多时间来评估你的表现，你可以询问具体的评估标准和时间节点。同时，你也可以准备一些自己近期的工作成果和考核评分，以展示自己的能力和价值。如果领导仍然拒绝转正且没有合理的理由，你可以考虑向公司提交一份书面的转正申请，并附上相关证据。如果公司仍然不予理会，你可以寻求法律援助来维护自己的权益。

针对您提出的“试用期三个月过了没给转正怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确试用期与转正的基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，而转正则意味着劳动者通过了试用期的考察，成为了用人单位的正式员工。在试用期内，双方都有权根据实际情况决定是否继续劳动关系。针对您的情况，试用期三个月已过但未得到转正通知，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：核实劳动合同条款：回顾您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于试用期的具体条款，包括试用期的长度、转正的条件等。如果劳动合同中明确规定了试用期的长度为三个月，并且没有提及延长试用期的可能性，那么用人单位在三个月后未给您转正可能构成违约。与用人单位沟通：主动与用人单位的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，了解未给您转正的具体原因。如果用人单位提出了一些合理的理由，如您的工作表现未达到转正标准等，您可以要求用人单位提供具体的考核标准和反馈，以便您了解自己的不足并改进。如果用人单位无法提供合理的理由或拒绝沟通，您可以考虑采取进一步的法律措施。了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月）。如果用人单位违反了这些规定，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。采取法律措施：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。您还可以考虑申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位以试用期不合格为由解除劳动关系）或要求用人单位履行转正义务。保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作表现证明等相关证据，以便在需要时提供给劳动行政部门或劳动仲裁机构。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益并维护它们。如果用人单位在试用期内或试用期结束后未按照合同约定或法律规定行事，您有权采取相应的法律措施来保护自己。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这个问题。

针对您提出的“劳动合同到了转正期没转正怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律规定与合同内容首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的相关规定。根据该法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您的试用期已满，但公司未按照法律规定或合同约定给予转正，这可能构成违法行为。接下来，请仔细审查您与公司签订的劳动合同中关于试用期的具体条款，包括试用期时长、转正条件、考核标准等。如果合同中明确规定了转正的条件和程序，而公司未按照执行，那么公司的行为可能构成违约。二、与公司进行沟通协商主动沟通：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因。可能是公司对您的某些工作表现不满意，或者存在其他内部流程问题。通过沟通，您可以更清晰地了解公司的立场和期望。表达诉求：在沟通过程中，请清晰表达您的意愿和诉求，即希望公司能够按照合同约定或法律规定给予转正。同时，您也可以询问公司是否有改进的空间或需要您进一步努力的方向。三、收集证据并寻求法律援助收集证据：如果公司拒绝转正且没有合理的理由，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录、电子邮件往来等。这些证据将有助于证明您在试用期内的工作表现和公司的行为。咨询律师：考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况提供针对性的建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司履行转正义务或支付相应的赔偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。四、考虑其他职业选择与心态调整评估职业发展：在等待仲裁结果或处理纠纷的同时，您也应考虑自己的职业发展前景。如果认为公司在转正后的发展空间有限或工作环境不佳，您可以考虑寻找其他更合适的工作机会。保持积极心态：面对这种情况，保持积极的心态非常重要。不要因为一时的挫折而放弃自己的职业规划和发展目标。相信通过努力和坚持，您一定能够找到更适合自己的工作。综上所述，当您的劳动合同到了转正期但公司未给予转正时，您应首先明确法律规定与合同内容，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以收集证据并寻求法律援助。同时，也要考虑自己的职业发展前景和保持积极的心态。希望这些建议能够对您有所帮助。

面对试用期到了公司却不给转正工资的情况，您需要采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：一、明确试用期与转正情况首先，您需要确认自己的试用期是否已经确实结束，并了解公司是否有明确的转正标准和流程。这是判断公司行为是否合规的基础。您可以通过查阅劳动合同、公司规章制度或与人力资源部门沟通来获取这些信息。二、与公司进行沟通主动询问：与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正及未支付转正工资的具体原因。要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正及未支付工资的书面解释，这将作为后续维权的依据。三、查阅劳动合同与公司规章制度仔细研读合同：仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。对比公司行为：将公司的实际行为与合同约定及规章制度进行对比，判断公司不给转正及未支付工资的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。四、收集证据工作表现证据：收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件且应获得转正工资。转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。五、提交正式书面申请如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续并支付转正工资。在申请中详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。六、考虑法律途径劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，您可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能对公司进行处罚。劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。七、其他注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与试用期和转正相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。持续关注：持续关注案件的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。如果公司提出和解或调解方案，您可以根据实际情况进行考虑和选择。总结：面对试用期到了公司却不给转正工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正情况开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。