针对您提出的“劳动合同试用期已过但未转正怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确试用期与转正标准

1. 确认试用期结束：首先，您需要确认自己的试用期是否已经确实结束。这通常可以通过查看劳动合同中的相关条款来确定。
2. 了解转正标准：同时，您也需要了解公司是否有明确的转正标准和流程。这有助于您判断公司未给您转正是否合规。

二、与公司沟通

1. 主动沟通：建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因，并表达自己对转正的期望和诉求。
2. 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正的书面解释，作为后续维权的依据。

三、查阅劳动合同与公司规章制度

1. 仔细研读：仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
2. 合法性分析：对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。

四、收集证据

1. 工作表现证据：收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件。
2. 转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。

五、采取法律行动

1. 提交正式书面申请：如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。
2. 劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。
4. 法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

六、其他注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权效果。
2. 寻找其他工作机会：在维权过程中，您也可以同时寻找其他更适合自己的工作机会，以确保职业发展和生活稳定。
3. 妥善处理离职事务：如果您决定离职，需妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。

总结：面对劳动合同试用期已过但未转正的情况，您应首先确认试用期的确切结束时间和公司的转正标准与流程。若符合转正条件却未被转正，您可通过与公司沟通、查阅劳动合同、收集证据、提交书面申请以及寻求法律援助或劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。