劳动合同期满未续签合同的法律后果，需根据具体情况从用人单位和劳动者两个角度进行分析：
一、对用人单位的法律后果
经济补偿的支付义务
- 一般情形：若用人单位决定不续签劳动合同，或降低续签条件导致劳动者不同意续签，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且劳动者提出续订而用人单位拒绝，则用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
未及时续签的法律责任
- 双倍工资风险：劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但用人单位应与劳动者补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 无固定期限劳动合同风险：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位在解除劳动合同时将受到更严格的法律限制，如需符合法定情形并履行相应程序，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。
法律诉讼风险与企业声誉影响
- 用人单位若不依法支付经济补偿或违反续签规定，可能面临劳动者的劳动仲裁或诉讼，承担仲裁裁决或法院判决的补偿责任及相应费用。
- 此类行为还可能损害企业在员工和市场中的声誉，影响人才吸引和业务合作。
二、对劳动者的法律后果
获得经济补偿的权利
- 在用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意的情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿，以保障自身权益。
劳动关系的延续与终止
- 自动延续：若劳动合同期满，但服务期尚未到期（如劳动者接受专项培训后约定的服务期）或女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
- 事实劳动关系：劳动合同到期后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。此时，劳动者仍享有与正式劳动合同相同的权益，包括工资、福利待遇、劳动保护等。
失去稳定工作与相关权益的风险
- 若劳动者主动不续签劳动合同，可能失去当前工作岗位及基于劳动合同享有的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。
- 重新就业可能面临一定的压力和不确定性，尤其是对于年龄较大或技能单一的劳动者而言。
三、应对策略与建议
用人单位
- 提前评估续签需求：在劳动合同期满前，用人单位应评估是否续签劳动合同，并与劳动者进行沟通，明确续签意愿和条件。
- 及时续签书面合同：若决定续签，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生双倍工资等法律风险。
- 完善内部管理制度：建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、续签和终止流程，确保合法合规。
劳动者
- 谨慎考虑续签事宜：在劳动合同期满前，劳动者应评估自身职业发展规划和用人单位的续签条件，谨慎决定是否续签。
- 了解法律法规：充分了解相关法律法规，明确自身在劳动合同续签中的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
- 保留相关证据：在劳动合同期满后继续工作的情况下，劳动者应保留与用人单位存在事实劳动关系的证据（如工资条、工作证等），以维护自身权益。
总结：劳动合同期满未续签合同的法律后果涉及多个方面，包括经济补偿的支付、劳动关系的延续与终止、双倍工资风险以及法律诉讼风险等。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，谨慎处理续签事宜，以避免可能的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。