关于企业员工劳动合同到期不续签的后果，这确实是一个涉及多方权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位不续签的后果

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，且未维持或提高劳动合同约定条件，那么通常需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 法律风险：

   • 如果劳动合同到期未续签，但用人单位继续用工，那么可能面临支付双倍工资等法律风险。
   • 若超过一年未续签，则可能视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

二、劳动者不续签的后果

1. 无经济补偿：

   • 如果用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，但劳动者选择不续签，那么劳动者通常无权获得经济补偿。

2. 有权获得经济补偿：

   • 如果用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

三、建议与措施

1. 用人单位：

   • 应在劳动合同到期前，明确是否续签及续签条件，并及时与劳动者进行协商。
   • 建立完善的合同管理机制，确保合同到期前能够及时提醒相关人员处理续签事宜。

2. 劳动者：

   • 应谨慎考虑续签事宜，了解自己的权益和可能的后果。
   • 如果决定不续签，应确保自己的决定是基于充分的了解和考虑，并尽量与用人单位协商处理好后续事宜。

3. 双方共同：

   • 无论续签与否，双方都应按照法律规定处理好后续事宜，避免产生法律风险。

综上所述，劳动合同到期不续签的后果涉及多个方面，包括经济补偿、法律风险以及双方的关系处理等。因此，建议用人单位和劳动者在面临此类问题时，都应充分了解自己的权益和义务，并尽量通过协商和沟通来妥善处理。