连续二次签订劳动合同后未签订劳动合同的法律后果-何立敏律师

连续二次签订劳动合同后未签订劳动合同的法律后果-何立敏律师｜法行宝

2026-07-16 合同纠纷

连续二次签订劳动合同后未签订劳动合同，用人单位将面临一系列法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

视为订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在您描述的情况下，即连续二次签订劳动合同后未续签，若已满足满一年的条件，则同样视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：用人单位需承担与订立无固定期限劳动合同相同的义务，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。同时，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。
支付双倍工资的风险：
- 若在连续二次签订劳动合同后，用人单位未在法定期限内（通常为一个月内）与劳动者续签劳动合同，且未满足视为订立无固定期限劳动合同的条件（如未满一年），则用人单位可能面临支付双倍工资的风险。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资的计算基数通常为劳动者应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。计算期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，或至双方实际签订书面劳动合同之日止（以较早者为准）。计算公式为：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：
- 若用人单位未依法与劳动者续签劳动合同，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。虽然未续签劳动合同本身不直接等同于上述情形，但若因此导致劳动者权益受损（如工资未按时支付、社会保险未缴纳等），则劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
行政处罚风险：
- 用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然此条款主要针对的是未订立无固定期限劳动合同的情形，但未续签劳动合同同样可能构成违反劳动合同法的行为，从而面临行政处罚的风险。