结论前置：未签无固定期限劳动合同，对用人单位和劳动者均会产生一系列法律后果。对于用人单位而言，可能面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同、行政处罚等风险；对于劳动者而言，则可能面临权益保障风险、无法享受应有福利和保障等问题。

一、对用人单位的法律后果

1. 支付双倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合续订无固定期限劳动合同条件时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同而未订立的，从应订立之日起向劳动者支付双倍工资。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律效果：即使未签订书面合同，法律上也认定双方存在无固定期限劳动关系，用人单位需按此履行义务，如支付工资、缴纳社会保险等，且不得随意解除劳动合同。

3. 面临行政处罚

   • 劳动行政部门有权对未依法签订劳动合同的用人单位进行责令改正，若拒不改正，可能面临罚款等行政处罚，这增加了用人单位的违法成本。

4. 丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利

   • 若未签订书面劳动合同，口头约定的试用期无效，用人单位不能以试用期不合格为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、对劳动者的法律后果

1. 权益保障存在风险

   • 没有书面劳动合同，劳动者在维权时可能难以提供直接证据，如工资待遇、工作岗位、工作时间等，这增加了维权难度。例如，在工资争议中，若无劳动合同明确约定，劳动者需通过银行流水、同事证言等间接证据证明自己的主张。

2. 无法享受应有的福利和保障

   • 用人单位可能以未签劳动合同为由逃避缴纳社会保险等法定义务，导致劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面失去保障。如劳动者在工作中受伤，若无工伤保险，医疗费用和伤残补助金等可能无法得到及时有效的支付。

三、法律建议

1. 对用人单位的建议：

   • 及时与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险等关键条款，以降低法律风险。
   • 若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，应主动与其订立，避免支付双倍工资和面临行政处罚。

2. 对劳动者的建议：

   • 要求用人单位及时签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

示例说明：假设小李在某公司连续工作满十年，公司未与其订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，公司应从应订立之日起向小李支付双倍工资，并视为已与小李订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝支付或解除劳动合同，小李可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，未签无固定期限劳动合同对用人单位和劳动者都可能带来严重的法律后果。因此，建议双方在建立劳动关系时务必及时签订书面劳动合同，以明确权利义务，降低法律风险，保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。