视为签订无固定期限劳动合同，主要会产生以下几方面的法律后果：

1. 用人单位需承担支付双倍工资的风险：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合续订条件时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同而未订立的，从应订立之日起，用人单位就需承担支付双倍工资的责任。

2. 法律上视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律效果：这意味着，即使双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，法律上也认定双方存在无固定期限的劳动关系，用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，如支付工资、缴纳社保等。

3. 用人单位可能面临行政处罚：

   • 处罚依据：劳动行政部门有权对未依法签订劳动合同的用人单位进行责令改正，并可能给予警告或罚款等行政处罚。
   • 处罚后果：这不仅会增加用人单位的经济负担，还可能损害其企业声誉，影响正常的生产经营活动。

4. 劳动者享有更多的权益保障：

   • 权益内容：视为签订无固定期限劳动合同后，劳动者享有更稳定的劳动关系，用人单位不得随意解除劳动合同。同时，劳动者在工资、工时、休息休假、社保等方面的权益也得到更好的保障。
   • 维权途径：如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

针对用人单位的建议：

• 用人单位应严格遵守劳动合同法的规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 如果因特殊原因无法及时签订合同，应与劳动者协商并达成一致意见，同时保留好相关证据，以备不时之需。

针对劳动者的建议：

• 劳动者应了解自己的权益和义务，当符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动与用人单位提出签订要求。
• 如果用人单位拒绝签订或违反相关规定，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，视为签订无固定期限劳动合同对用人单位和劳动者都有重要的法律影响。双方都应充分了解相关法律法规，遵守合同约定，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他关于婚姻家庭或合同纠纷方面的法律问题，也可以直接向我咨询。