结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

具体分析：

1. 法律条文依据：

   • 《劳动合同法》第十四条第三款明确规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。

2. 时间节点与法律后果：

   • 满一个月后至满一年前：若用人单位在此期间内未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未签订书面劳动合同的惩罚。
   • 满一年后：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 劳动者的权益保障：

   • 在被视为订立无固定期限劳动合同后，劳动者享有与签订正式无固定期限劳动合同相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。
   • 用人单位应依法履行义务，不得因未签订书面合同而损害劳动者的合法权益。若用人单位无故辞退劳动者，则需按劳动合同法规定支付经济补偿金。

4. 实际案例说明：

   • 假设小李于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与小李签订书面劳动合同。至2024年1月1日，小李已在公司工作满一年。根据《劳动合同法》第十四条的规定，此时法律视为小李与公司已订立无固定期限劳动合同。公司若想解除与小李的劳动关系，必须依据法律规定，而不能仅因未签订书面合同为由随意辞退。

5. 建议与注意事项：

   • 对劳动者的建议：入职后应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如用人单位拒绝签订，应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的权益。若已满足视为订立无固定期限劳动合同的条件，可主动向用人单位提出，要求其按照无固定期限劳动合同履行义务。
   • 对用人单位的建议：应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。避免因未签订书面合同而面临支付双倍工资差额的风险。对于符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，应及时与其协商并签订无固定期限劳动合同。

总结与提醒：

• 对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。在遭遇用人单位不签劳动合同时，应知晓相关法律规定并采取适当的措施来保护自己。
• 对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险、构建和谐劳动关系的关键。
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