是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细解析：

一、无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更长期的就业保障，有助于稳定劳动关系。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但并非不可解除，符合法定或约定条件时仍可解除。

二、法律规定的具体内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一规定是强制性的，旨在防止用人单位长期不与劳动者签订合同，从而损害劳动者的权益。

三、法律后果及责任

1. 视为已订立无固定期限劳动合同：当用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在一年内签订书面劳动合同，且继续用工超过一年的，法律上即视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

2. 用人单位需承担的责任：

   • 支付双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在满一年后，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需对之前未签订合同的一年期间（扣除一个月的宽限期）支付双倍工资差额。
   • 补订书面劳动合同：尽管法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍应与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者享有与签订无固定期限劳动合同的劳动者相同的权益，如工作稳定性、福利待遇等。
   • 如果用人单位违反法律规定，侵害劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、实际操作建议

1. 劳动者应主动维权：如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出要求，并保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。在必要时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位应规范用工行为：用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于未及时签订劳动合同的情况，用人单位应积极采取措施进行补救，避免承担不必要的法律责任。

五、案例解读

例如，某劳动者于2022年1月入职某公司，至2023年1月仍未签订劳动合同。此时，该劳动者有权要求公司支付自2022年2月至2022年12月的双倍工资差额，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝履行法定义务，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

综上所述，未签劳动合同超一年确实会被视为无固定期限合同。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有更多关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。