是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

2. 法律后果：

   • 一旦视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能需承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 劳动者在此期间的权益受法律保护，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

3. 劳动者的权益主张：

   • 若用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年的部分）。
   • 劳动者在视为已订立无固定期限劳动合同后，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，应保留能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在权益受到侵害时能有效维护自身合法权益。
   • 若与用人单位就相关问题产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径解决。

综上所述，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，确实视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的重要保护措施之一，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。