工作五年没有签订劳动合同，并不直接等同于形成了无固定期限劳动合同关系。是否构成无固定期限劳动合同，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常满足以下条件之一：

1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 特定情形下的连续工作：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，同样在劳动者提出或同意续订的情况下，应订立无固定期限劳动合同。

3. 连续签订两次固定期限劳动合同：若劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定（即劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，也不存在不能胜任工作或医疗期满后不能从事原工作等情形），当续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。

4. 未签订书面合同满一年：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签约义务的一种法律后果。

二、工作五年未签劳动合同的具体分析

• 在您的情况下，虽然已经在同一单位工作了五年，但并未直接满足上述签订无固定期限劳动合同的法定条件中的“连续工作满十年”或“连续签订两次固定期限劳动合同后续订”等情形。
• 然而，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，这将被视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。但这一结论的成立，并不依赖于您的工作年限是否达到五年，而是依赖于用人单位是否在一年内与您签订了书面劳动合同。

三、建议与行动

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，包括劳动合同的签订情况。如果用人单位愿意与您签订无固定期限劳动合同，那么问题将得到妥善解决。
• 收集证据并准备维权：如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，您应收集相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。然后，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，工作五年没有签订劳动合同并不直接等同于形成了无固定期限劳动合同关系。是否构成无固定期限劳动合同，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。