连续工作5年以上并不直接等同于签订无固定期限劳动合同。以下是详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立需满足特定条件，主要包括：
- 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方都有意愿续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且用人单位同意续订劳动合同，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同：根据法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 特殊情况：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限的劳动合同。
二、工作5年以上的情况分析
- 不符合法定无固定期限条件：工作5年以上并未达到法律规定的“连续工作满十年”的标准，因此不直接触发必须签订无固定期限劳动合同的义务。
- 需双方协商或符合其他条件：若要签订无固定期限劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致，或满足其他法定条件（如连续订立二次固定期限劳动合同后续订）。
三、实际案例说明
- 即使员工在同一单位工作超过5年甚至更长时间，若未满足法定条件或双方未达成一致，仍可能签订固定期限劳动合同。例如，某员工在公司工作7年后，因公司政策调整仅获得一年期续约合同。
四、建议与注意事项
- 了解法律规定：劳动者应充分了解《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，以便在签订劳动合同时维护自身权益。
- 与用人单位协商：若劳动者希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证明等相关证据，以备不时之需。
综上所述，连续工作5年以上并不直接等同于签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的订立需满足特定条件，劳动者应充分了解法律规定并与用人单位进行协商，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。