连续工作满十年，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。不过，这并非绝对，还需要考虑其他一些因素和情况，以下为你详细分析：
一、一般情况下的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该条款也明确规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，其中就包括“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。这意味着，在一般情况下，如果劳动者在用人单位连续工作了十年，那么劳动者就有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
二、特殊情况下的考虑
劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情形：
- 除了连续工作满十年这一条件外，还需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。如果劳动者没有提出或者同意续订、订立劳动合同，那么即使连续工作满十年，也不一定能够签订无固定期限劳动合同。
用人单位的选择权：
- 虽然劳动者在连续工作满十年后有权要求签订无固定期限劳动合同，但用人单位也有一定的选择权。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，而劳动者又希望继续在该单位工作，那么双方可能需要就劳动合同的期限进行协商，或者劳动者可能需要接受用人单位提出的其他条件。不过，如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
连续工作年限的计算：
- 在计算连续工作年限时，需要注意一些特殊情况。例如，如果劳动者在用人单位工作期间曾经离职，然后又重新入职，那么离职期间的时间通常不计入连续工作年限。此外，如果劳动者在用人单位工作期间曾经被派遣到其他单位工作，那么派遣期间的时间是否计入连续工作年限也需要根据具体情况进行判断。
三、实际操作中的建议
保留好相关证据：
- 劳动者在要求签订无固定期限劳动合同时，需要保留好相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己在用人单位连续工作满十年。
与用人单位进行协商：
- 在要求签订无固定期限劳动合同时，劳动者可以与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，以及劳动合同的期限等条款。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在要求签订无固定期限劳动合同时遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。