无固定期限劳动合同并非以工作多少年来简单界定，而是基于特定法定情形来订立。以下是对无固定期限劳动合同订立条件的详细解释：
劳动者连续工作满十年：
- 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动选择订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定劳动关系的劳动者。例如，小张在某公司连续工作了12年，此时他有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业进行改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障老员工的权益，确保他们在企业变革中的稳定性。例如，某国有企业进行改制，老王在该企业已经连续工作了15年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老王就满足签订无固定期限劳动合同的条件。
连续签订两次固定期限合同：
- 如果劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病不能胜任工作）规定的情形，那么在续订劳动合同时，应订立为无固定期限劳动合同。这一规定鼓励了用人单位与劳动者建立长期的劳动关系。例如，小李与公司连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且小李在工作中表现良好，未出现法定解除情形，那么在续订合同时，公司应与小李签订无固定期限劳动合同。
用工满一年未签书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种法律约束，以保护劳动者的合法权益。例如，小赵在某公司工作已经一年多了，但公司一直未与他签订书面劳动合同，那么此时小赵与公司之间已经视为建立了无固定期限劳动合同关系。
值得注意的是，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。即使签订了此类合同，如果劳动者存在法定过错情形（如严重违纪），用人单位仍有权依法解除劳动合同。同时，劳动者也有权利提前通知用人单位解除合同。此外，在经济性裁员的情况下，根据《劳动合同法》的规定，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用。
在实际应用中，劳动者和用人单位都应充分了解无固定期限劳动合同的订立条件和相关法律规定，以确保自身权益得到保障。如果您对无固定期限劳动合同或其他劳动法律问题有疑问，可以直接向我咨询。