无固定期限劳动合同并非以具体的年数来界定其期限，而是基于特定法定情形而订立的一种劳动合同形式。这种合同一旦成立，除非出现法定的解除或终止情形，否则将持续有效。以下是无固定期限劳动合同订立的常见法定情形及详细解释：
劳动者连续工作满十年：
- 当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动选择订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期稳定劳动关系的保护。例如，小张从2010年1月1日起一直在某公司工作，到2020年1月1日，他已连续工作满十年，此时小张可以要求该公司与其签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制：
- 在用人单位首次实施劳动合同制度，或国有企业进行改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。这旨在保障老员工的权益，确保他们在企业变革中的稳定性。比如，老李在某国企已连续工作满十年，且距离退休还有八年，在国企改制时，他有权要求签订无固定期限劳动合同。
连续签订两次固定期限合同：
- 若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病不能胜任工作）规定的情形，那么在续订劳动合同时，应订立为无固定期限劳动合同。这一规定鼓励了用人单位与劳动者建立长期的劳动关系。例如，小王与某公司连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且工作表现良好，未出现法定解除情形，那么在续订合同时，应签订无固定期限劳动合同。
用工满一年未签书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种法律约束，以保护劳动者的合法权益。比如，小赵在某公司工作已满一年，但公司一直未与他签订书面劳动合同，此时，法律将视为他们之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。
在实际应用中，劳动者和用人单位都应注意以下几点：
- 劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。
- 用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求，否则可能面临法律责任。
- 双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。
值得注意的是，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。即使签订了此类合同，如果劳动者存在法定过错情形（如严重违纪），用人单位仍有权依法解除劳动合同。同时，劳动者也有权利提前通知用人单位解除合同。此外，在经济性裁员的情况下，根据《劳动合同法》的规定，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。