劳动合同满十年，在特定条件下可以签订无固定期限劳动合同。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种情况与劳动合同满十年相关，且可能涉及无固定期限劳动合同的签订：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年：
- 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为同一用人单位服务的劳动者的职业稳定性，确保他们的劳动权益得到充分保障。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时的特殊情况：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定特别考虑了历史遗留问题和老职工的权益保护，确保他们在企业变革中的稳定性。
除了与满十年相关的情况外，还有其他几种情形也可能导致无固定期限劳动合同的签订：
连续订立二次固定期限劳动合同后的续订：
- 若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病不能胜任工作）规定的情形，那么在续订劳动合同时，应订立为无固定期限劳动合同。这一规定鼓励了用人单位与劳动者建立长期的劳动关系，促进劳动关系的稳定。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的一种法律制约，同时也是对劳动者权益的有力保护。
法律背景与建议：
- 无固定期限劳动合同的签订，对于劳动者而言，意味着更高的职业稳定程度，有助于其规划职业生涯并享受长期的劳动保障。
- 对于用人单位而言，虽然无固定期限劳动合同增加了人员管理的灵活性限制，但也促进了企业与员工之间的长期合作与共赢发展。
- 因此，建议劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，规范用工行为，共同构建和谐的劳动关系。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。