结论：劳动合同满几年且签几年合同可以算无固定期限，并非单纯依据连续签订的合同年数，而是基于《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形。具体来说，劳动者在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时满足特定条件、以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同等情形，均可视为或应当订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是劳动关系一直存续于同一用人单位，且工作时间累计达到十年，无论期间工作岗位、工作内容是否发生变化。例如，小张从2014年1月1日起一直在B公司工作，到2024年1月1日，他已连续工作满十年，此时小张可以要求B公司与其签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么在劳动合同到期需要续订时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定确保了劳动者在无过错情况下的长期稳定就业权益。例如，小李与C公司连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且在合同履行过程中没有出现法定过错情形，那么在第二次合同到期时，小李可以要求C公司与其签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时满足特定条件：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在单位工作的老员工。例如，某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老王在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老王就满足签订无固定期限劳动合同的条件。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位逃避法律责任，保障劳动者的合法权益。例如，小赵于2023年1月1日入职D公司，但D公司一直未与其签订书面劳动合同，到2024年1月1日，D公司仍未与小赵签订书面劳动合同，那么此时法律上视为D公司与小赵已订立了无固定期限劳动合同。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自己的合法权益。在符合条件时，应积极主张与用人单位签订无固定期限劳动合同，以确保自己的职业稳定性。
- 对于用人单位而言，遵守这些规定是避免法律风险、构建和谐劳动关系的重要一环。用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 在实际操作中，如果劳动者或用人单位对无固定期限劳动合同的签订条件有疑问或争议，可以寻求专业法律帮助以确保自身权益得到保障。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。