结论：无固定期限劳动合同的签订并不单纯取决于连续工作的年数，而是基于《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形。具体来说，连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等，均可能触发无固定期限劳动合同的订立。
详细分析：
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定确保了长期稳定工作的劳动者的权益，为劳动者提供了职业上的安全感。
连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形：
- 若劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）规定的情形，那么在续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对劳动者忠诚度和稳定性的认可，鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
视为已订立无固定期限劳动合同的情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行合同签订义务的一种法律后果，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的签订条件有助于维护自己的合法权益。在符合签订条件时，劳动者应主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，以确保自己的职业稳定。
- 对于用人单位而言，遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的相关规定是避免法律风险、构建和谐劳动关系的重要一环。用人单位应规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在符合签订无固定期限劳动合同条件时，积极与劳动者协商签订。
可能法律后果：
- 若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件时拒绝与劳动者签订，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 若用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同满一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。
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