关于“签了几年合同相当于无固定期限”的问题，结论前置如下：
无固定期限劳动合同的签订并非单纯基于签订合同的年数，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的特定规定及双方协商结果。具体来说，存在以下几种情形会触发无固定期限劳动合同的订立：
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 情形说明：当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的法定过错或不能履职情形时，若续订劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张与某公司连续签订了两次一年期的劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，若小张未主动提出续签固定期限劳动合同，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
连续工作满十年：
- 情形说明：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。此时，若小李提出续订劳动合同且未要求订立固定期限劳动合同，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
改制重签且近退休：
- 情形说明：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件时，应订立无固定期限劳动合同。
- 举例：老王在某国有企业工作已满十年，且距离法定退休年龄不足十年。在国有企业改制时，若老王提出续订劳动合同且未要求订立固定期限劳动合同，新企业应与其订立无固定期限劳动合同。
未及时签订书面劳动合同：
- 情形说明：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。
- 举例：小赵于2019年5月1日进入某公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2020年5月1日，已满一年，根据法律规定，视为公司已与小赵订立了无固定期限劳动合同。
法律背景与建议：
- 法律背景：无固定期限劳动合同的设立，旨在保护劳动者的合法权益，确保长期稳定工作的劳动者能够享有更为稳定的劳动关系。同时，也促使用人单位更加规范地管理劳动关系，避免随意解雇劳动者。
- 建议：对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的相关规定，有助于在签订劳动合同时维护自己的合法权益。若符合上述情形之一，可主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，而是继续订立固定期限劳动合同或未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同，并可能引发劳动争议和法律纠纷。
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