与企业签订无固定期限劳动合同的条件并不单纯取决于签订合同的年数，而是基于《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 连续工作满十年：

   • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 解释：这意味着，如果你在一家企业连续工作了十年，并且你希望继续在该企业工作，那么你有权要求与企业签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定工作的劳动者的权益。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制：

   • 法律条款：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 解释：这一规定特别考虑了老员工在用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制过程中的权益保护。如果你在这样的情况下工作满十年且距离退休不足十年，那么你有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 法律条款：还是依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 解释：这意味着，如果你已经与企业连续签订了两次固定期限劳动合同，并且你在工作中没有出现严重违反规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么在续订劳动合同时，你有权要求签订无固定期限劳动合同。

4. 用人单位未及时签订书面劳动合同：

   • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 解释：这一规定是对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种法律约束。如果企业自用工之日起满一年仍未与你签订书面劳动合同，那么法律上将视为你们之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。

总结与建议：

• 签订无固定期限劳动合同并不完全取决于签订合同的年数，而是基于上述特定情形。
• 如果你符合上述任一条件，你有权要求与企业签订无固定期限劳动合同。
• 在实际操作中，建议你了解自己的权益，并在符合条件时积极与企业沟通协商，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果企业拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望这些分析能帮助你更好地理解无固定期限劳动合同的签订条件。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。