结论：无固定期限劳动合同并非以具体的年数来界定，而是基于特定法定情形而订立。一般来说，劳动者在满足连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同且无违规情形等条件时，可以订立无固定期限劳动合同。
详细解释与不同情况分析：
劳动者连续工作满十年：
- 情形描述：当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动选择订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小李从2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日已连续工作满十年。若小李提出续订劳动合同且未要求固定期限，A公司应与他订立无固定期限劳动合同。
用人单位首次实行劳动合同制度或国企改革：
- 情形描述：在用人单位首次实施劳动合同制度，或国有企业进行改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。
- 举例：B企业在2020年国企改制时，员工老张已连续工作12年且距退休不足10年。若老张提出续订劳动合同且未要求固定期限，B企业应与他订立无固定期限劳动合同。
连续签订两次固定期限合同且无违规情形：
- 情形描述：若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病不能胜任工作）规定的情形，那么在续订劳动合同时，应订立为无固定期限劳动合同。
- 举例：小王与C公司先后签订了为期2年和3年的固定期限劳动合同，且小王无违规情况。若小王提出续订劳动合同且未要求固定期限，C公司应与他订立无固定期限劳动合同。
用工满一年未签书面合同：
- 情形描述：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。
- 举例：D公司自用工之日起满一年仍未与小张签订书面劳动合同，那么根据法律规定，D公司与小张之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。
法律背景与建议：
- 法律背景：无固定期限劳动合同的订立旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定与发展。它并非意味着劳动者获得了“铁饭碗”，若存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位仍可根据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。
- 建议：对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的订立情形有助于维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 若用人单位在满足法定条件时未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 若劳动者存在法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，但需遵循相关法律程序，确保解除行为的合法性。
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