劳动者在满足特定条件时，可以要求签订无固定期限劳动合同，这些条件主要包括连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时的特殊情形、连续订立二次固定期限劳动合同后续订，以及视为订立无固定期限劳动合同的情形。以下是对这些条件的详细解释：

1. 连续工作满十年

   • 条件说明：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这里的“十年”是指不间断地在同一用人单位的工作时间总和，期间工作岗位、内容等的变化不影响此条件的成立。
   • 举例：张三在A公司连续工作了十年，合同到期后，张三提出签订无固定期限劳动合同，A公司应当与其签订。

2. 初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时的特殊情形

   • 条件说明：用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障特定历史背景下劳动者的就业权益。
   • 举例：李四在B国有企业连续工作了十年，且距离退休年龄不足十年，B企业改制时，应当与李四签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后续订

   • 条件说明：劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且在合同履行过程中，劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任）规定的情形。在这种情况下，当第二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出续订劳动合同时，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
   • 举例：王五与C公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且王五在合同履行过程中表现良好，没有违反公司规章制度或无法胜任工作的情况。第二次合同到期后，王五提出续订，C公司应当与其签订无固定期限劳动合同。

4. 视为订立无固定期限劳动合同的情形

   • 条件说明：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种法律约束和补救措施。
   • 举例：赵六在D公司工作满一年，但D公司一直未与赵六签订书面劳动合同。此时，法律视为D公司与赵六已订立无固定期限劳动合同，D公司应当立即补订书面劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解自己的权益至关重要。在满足上述条件时，劳动者应积极主张签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。
• 对于用人单位而言，应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险。

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