关于入职多少年可以签订无固定期限劳动合同的问题，结论如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下，有权要求或同意与用人单位订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：
- 基本规定：劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，且当前仍在该单位工作，当满足续订、订立合同的条件时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，员工自2013年1月1日入职某公司，持续工作至2023年1月1日且无中断，若此时双方同意续订合同且员工未提出固定期限要求，则应签订无固定期限劳动合同。
- 特定历史时期的特殊规定：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年（通常男性60岁，女性55岁或50岁，具体依规定而定），除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。这一规定特别考虑了老职工在临近退休时的就业稳定性。
连续订立二次固定期限劳动合同后的续订：
- 劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且在第二次合同到期前，劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规违纪行为（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），也未出现第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作或因病无法继续工作的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）。在此情况下，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当予以满足。例如，员工与公司先后签订了2018年1月1日至2019年12月31日和2020年1月1日至2021年12月31日的两份固定期限合同，在第二份合同到期前，若员工表现良好且同意续订，同时提出无固定期限要求，则公司应与其签订无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种法律约束，旨在保护劳动者的合法权益。
法律建议：
- 劳动者在面临签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于合同期限的约定。
- 若劳动者符合上述任一情形，且希望签订无固定期限劳动合同，应及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据（如工作记录、劳动合同等）。
- 若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施维护自己的权益。
- 劳动者在签订无固定期限劳动合同后，享有更稳定的就业保障，但同时也应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，履行好自己的义务。
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