在劳动法中，关于签几年合同以后默认为无固定期限合同的问题，并非简单地由一个固定的年限来决定，而是取决于多种法定条件。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对这一问题的详细解答：

1. 连续工作满十年：

   • 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，即有权提出订立无固定期限劳动合同。这一规定包括了劳动合同法施行前的工作年限，从劳动者在同一用人单位开始工作之日起计算。例如，小张自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时他可向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期时，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作）规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小李与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为，当第二次合同期满时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。

3. 特定情形下的无固定期限劳动合同：

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在此情况下，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。这是对长期在单位工作的老员工的一种保护。
   • 用人单位未按时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的制约，也是对劳动者权益的保护。例如，小王于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小王已订立无固定期限劳动合同。

4. 双方协商一致：

   • 除了上述法定条件外，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和对双方当事人意愿的尊重。

综上所述，劳动合同签几年后转为无固定期限并非一个固定的年限，而是取决于劳动者的工作年限、劳动合同的签订情况以及双方当事人的协商意愿。在符合上述法定条件的情况下，劳动者有权要求或视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自身的合法权益。如果您在劳动法方面还有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。