关于劳动合同几年签一次以及多少年后是无固定合同的问题，结论前置如下：
- 劳动合同的签订年限并非固定，而是由用人单位与劳动者协商确定。不过，在符合特定条件下，劳动者有权要求或视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件，或者用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
一、劳动合同的签订年限
劳动合同的签订年限并非由法律统一规定，而是由用人单位与劳动者根据双方的实际需求和协商结果来确定。这意味着，劳动合同可以是一年一签、两年一签，也可以是更长期限的合同，甚至直接签订无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的签订条件
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。
- 举例：小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。此时，小李有权向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。
连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件：
- 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，企业应与小张订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
- 举例：小王于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年。根据法律规定，视为工厂与小王已订立无固定期限劳动合同。
三、特殊情况下的无固定期限劳动合同
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益，确保了改革过程中的公平性和稳定性。
总结与建议：
劳动合同的签订年限并非固定，而是由用人单位与劳动者协商确定。然而，在符合特定条件下，劳动者有权要求或视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。这既保护了劳动者的权益，也促进了用人单位与劳动者之间的稳定合作关系。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解合同条款和法律规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。