劳动者在与用人单位续签劳动合同时，满足特定条件即可签订无固定期限劳动合同，这些条件主要包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形，以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同等。以下是对这些条件的详细解释：

1. 连续工作满十年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。例如，小张自2010年起一直在某公司工作，至2020年已连续工作满十年，此时小张有权提出与该公司签订无固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形：

   • 同样根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定确保了劳动者在无过错情况下的长期稳定就业权益。例如，小李与某公司连续订立了两次固定期限劳动合同，且小李在工作中表现良好，无任何过错，此时小李有权提出与该公司签订无固定期限劳动合同。

3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位逃避法律责任，保障劳动者的合法权益。例如，小王自2022年1月起在某公司工作，但至2023年1月该公司仍未与小王订立书面劳动合同，此时法律视为小王与该公司已订立无固定期限劳动合同。

在实际操作中，劳动者和用人单位都应注意以下几点：

• 劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。
• 用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求，否则可能面临法律责任。
• 双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。

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