结论前置：无固定期限劳动合同的签订并非单纯基于工作年限，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形或双方协商一致来订立。以下是关于无固定期限劳动合同签订条件的详细解释。
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，其期限长短无法确定，与固定期限劳动合同形成鲜明对比。它并非指合同有固定的工作年限，而是一种更为灵活的用工方式，旨在为劳动者提供更为稳定的就业环境。
二、无固定期限劳动合同的订立条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立主要基于以下几种情形：
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作达到十年，且从劳动者到该用人单位开始工作时计算，至提出签订无固定期限劳动合同时止。例如，小张从2010年起在A公司工作，至2020年已连续工作满十年，他有权要求A公司与其订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时的特定条件：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。如老李在一家国有企业改制时，已连续工作12年且距退休不足10年，企业应与老李订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。例如，小王与B公司连续订立两次固定期限合同后，表现良好，B公司应在小王提出续订时与其订立无固定期限劳动合同。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是一种法律上的默认规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订书面合同来规避法律责任。
双方协商一致：
- 除上述法定情形外，用人单位与劳动者还可以通过协商一致的方式订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同的自愿原则，双方可以在平等、自愿的基础上，根据实际需要和情况，协商确定合同类型和期限。
三、实际应用中的注意事项
在实际应用中，劳动者和用人单位应当注意以下几点：
- 劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求，以维护自己的合法权益。
- 用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求，否则可能面临法律责任，如支付双倍工资等。
- 双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性，明确双方的权利和义务。
四、总结与建议
无固定期限劳动合同的订立并非单纯基于工作年限，而是综合考虑了多种因素和法律规定。对于劳动者而言，了解这些规定有助于更好地维护自己的合法权益；对于用人单位而言，遵循这些规定则能确保用工的合法性和稳定性。在实际操作中，建议双方在签订劳动合同前充分沟通并明确合同类型及期限，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。