劳动合同并非在签订一定年限后自动转为无固定期限合同，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。具体来说，以下几种情况下，劳动者可以与用人单位签订或视为已签订无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者开始在同一用人单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。例如，小张从2010年1月1日起一直在某公司工作，到2020年1月1日，他已连续工作满十年，此时小张可以要求公司与其签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 如果劳动者与同一用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对稳定劳动关系的鼓励和保护。比如，小李与公司连续签订了两次为期三年的劳动合同，且小李在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况，那么在第二次劳动合同到期时，小李可以要求公司与其签订无固定期限劳动合同。
特定情形下的连续工作满十年：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件下，应订立无固定期限劳动合同。这一规定特别考虑了历史遗留问题和老员工的权益保护。例如，某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老王在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老王就满足签订无固定期限劳动合同的条件。
用工满一年未签书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，同时也是对劳动者权益的一种保护。比如，小赵在某公司工作已经一年多了，但公司一直没有与他签订书面劳动合同，那么根据法律规定，小赵与公司之间已经视为订立了无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在符合上述条件时，应积极与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期稳定就业权益。
- 对于用人单位而言，应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定。
可能法律后果：
- 如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与劳动者签订，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在不符合签订无固定期限劳动合同的条件下，强行要求用人单位签订，用人单位有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。
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