结论前置：劳动合同签订后，劳动者在符合特定条件下可转为无固定期限劳动合同，这些条件主要包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合条件、特定情形下的法律规定以及双方协商一致。
详细分析：
连续工作满十年：
- 具体情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为同一用人单位服务的劳动者的权益。
- 举例：如小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时他可向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 具体情形：若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期时，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的无固定期限劳动合同：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在此情况下，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位未按时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的制约，也是对劳动者权益的保护。
- 举例：小王于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小王已订立无固定期限劳动合同。
双方协商一致：
- 具体情形：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和对双方当事人意愿的尊重。
- 举例：小赵与某公司经过协商，双方同意签订无固定期限劳动合同，以保障小赵的长期就业稳定。
总结与建议：
综上所述，劳动合同签几年后转为无固定期限并非一个固定的年限，而是取决于劳动者的工作年限、劳动合同的签订情况以及双方当事人的协商意愿。在符合上述法定条件的情况下，劳动者有权要求或视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自身的合法权益。
建议：
- 劳动者应了解自己的工作年限和劳动合同签订情况，以便在符合条件时及时提出订立无固定期限劳动合同的要求。
- 用人单位应规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
- 在签订或续订劳动合同时，双方应充分协商，明确合同期限和条款，以维护双方的合法权益。
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