关于劳动合同签几年后成为无固定期限劳动合同的问题，结论前置如下：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无过错，且未提出订立固定期限劳动合同，则应订立无固定期限劳动合同。
- 特定情形下的无固定期限劳动合同：包括用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
连续工作满十年
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。
- 举例说明：假设小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。此时，小李有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订
- 法律条款：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），且未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，若小张未提出订立固定期限劳动合同，则企业应与其订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的无固定期限劳动合同
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制：在此情况下，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。例如，某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老张在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老张就满足签订无固定期限劳动合同的条件。
- 用人单位未按时签订书面劳动合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的制约，也是对劳动者权益的保护。例如，小李于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小李已订立无固定期限劳动合同。
总结与建议：
劳动合同签几年后转为无固定期限并非一个固定的年限，而是取决于劳动者的工作年限、劳动合同的签订情况以及双方当事人的协商意愿。在符合上述法定条件的情况下，劳动者有权要求或视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自身的合法权益。
作为劳动者，应了解自己的权益，并在符合条件时积极主张与用人单位签订无固定期限劳动合同。同时，也应注意保留好相关的工作证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备在需要时证明自己的工作年限和劳动关系。
作为用人单位，应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在签订劳动合同时，应明确合同期限和类型，避免因为疏忽或故意而引发不必要的劳动纠纷。
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