劳动合同并非在签订一定年限后自动转为无固定期限合同，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。以下是对这些条件的详细解释，以及不同情况下的具体说明：

1. 连续工作满十年：

   • 条件说明：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于《劳动合同法》施行前的工作年限，确保劳动者的权益得到全面保护。
   • 举例：假设小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。此时，如果小李提出订立无固定期限劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同，那么公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 条件说明：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 具体情形：
     • 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
     • 《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 举例：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，如果小张提出订立无固定期限劳动合同，且没有上述规定的情形，那么企业应当与小张订立无固定期限劳动合同。

3. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 条件说明：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。
   • 举例：小王于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小王已订立无固定期限劳动合同。

4. 双方协商一致：

   • 条件说明：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和对双方当事人意愿的尊重。
   • 举例：如果小赵和某公司经过协商，双方都同意订立无固定期限劳动合同，那么他们可以直接签订无固定期限劳动合同。

总结与建议：

• 劳动合同转变为无固定期限劳动合同的条件多样，但核心在于保护劳动者的长期工作权益。无论是基于连续工作年限、连续订立固定期限劳动合同的情况，还是用人单位未依法签订书面劳动合同的情形，法律都明确规定了相应的无固定期限劳动合同订立规则。
• 作为劳动者，应充分了解这些规定，以维护自己的合法权益。在符合订立无固定期限劳动合同的条件时，可以主动向用人单位提出订立要求。
• 作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保与劳动者建立合法、稳定的劳动关系。避免通过不签订书面劳动合同或利用其他手段来规避法律责任。

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